1. Sự chăm chỉ và tinh thần trách nhiệm cao

Doanh nghiệp Đức thường nhận xét người Việt có tác phong làm việc nghiêm túc, đúng giờ và luôn chủ động học hỏi. Dù gặp khó khăn ban đầu, sự kiên trì giúp họ nhanh chóng bắt kịp môi trường làm việc. Đây là yếu tố quan trọng trong thị trường lao động Đức, nơi kỷ luật và trách nhiệm được đặt lên hàng đầu.

2. Tư duy linh hoạt và ham học hỏi

Nếu người Đức mạnh ở tính nguyên tắc và quy trình chặt chẽ, thì người Việt lại có ưu điểm về khả năng ứng biến và xử lý tình huống nhanh. Sự kết hợp này tạo ra hiệu quả công việc rất cao, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật, dịch vụ và chăm sóc khách hàng – những lĩnh vực đòi hỏi cả chuyên môn lẫn khả năng giao tiếp.

3. Gắn bó và trung thành với doanh nghiệp

Một lý do khiến doanh nghiệp Đức ưu tiên tuyển người Việt là mức độ gắn bó lâu dài. Người Việt ít có xu hướng thay đổi nơi làm việc liên tục, coi trọng sự ổn định và mối quan hệ bền vững. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo và xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định hơn.

4. Cộng đồng người Việt tại Đức hỗ trợ mạnh mẽ

Cộng đồng Việt Nam tại Đức ngày càng lớn và đoàn kết. Từ các hội đồng hương, hội sinh viên đến các nhóm hỗ trợ nghề nghiệp, người Việt luôn giúp nhau tìm nhà, xin việc, học tập và hòa nhập cuộc sống. Đây là “bệ đỡ tinh thần” giúp nhiều bạn mới sang nhanh chóng ổn định và tự tin phát triển sự nghiệp.

Kết luận

Lợi thế về tính kỷ luật, sự chăm chỉ, khả năng học hỏi và tinh thần gắn bó đã giúp người Việt dần trở thành lực lượng lao động đáng tin cậy tại Đức. Trong bối cảnh nước Đức đang thiếu hụt nhân lực, đây chính là cơ hội lớn cho những ai muốn học nghề, làm việc và định cư lâu dài.